Дозвіл на роботу в Україні

• Надрукувати

Оформлення в Україні дозволу на працевлаштування іноземця

Стаття 8 Закону України «Про правовий статус іноземців» встановлює, що юридичні особи можуть працевлаштовувати іноземців лише після оформлення дозволу на працевлаштування, крім винятків, передбачених законодавством.

З липня 2013 року в Україні набув чинності оновлений Порядок використання праці іноземців (Постанова Кабінету Міністрів України № 437 від 27.05.2013). Він регулює порядок оформлення, продовження строку та інші питання пов'язані з дозволом на працевлаштування.

Територіальні органи Державної служби зайнятості видають українським роботодавцям дозволи на залучення іноземної робочої сили на конкретні посади (відповідно до класифікатора професій). Такий дозвіл видається за позитивного розгляду на комісії документів, наданих роботодавцем.

Тільки після оформлення дозволу на працевлаштування та в'їзд до України на його підставі, можливе оформлення тимчасової посвідки на проживання для іноземця в Україні.

Деякі положення Порядку отримання дозволу на працевлаштування:

1. звернення до служби зайнятості з пакетом документів про видачу дозволу можливе не раніше, ніж через 15 днів після подання до служби зайнятості звіту про наявність вакансій (форма 3-ПН);
2. територіальний орган служби зайнятості приймає рішення протягом 15 днів з дня реєстрації документів;
3. рішення оформляється наказом відповідного територіального органу та не пізніше 3-х днів видається роботодавцю та публікується на сайті служби зайнятості;
4. роботодавець перераховує кошти на рахунок служби зайнятості (чотири мінімальні заробітні плати) після ухвалення позитивного рішення;
   після зарахування на рахунок служби зайнятості суми за видачу дозволу на працевлаштування протягом 10 робочих днів територіальний орган видає його роботодавцю;
5. використання праці іноземця вважається досить обґрунтованим, у разі прийняття на роботу на керівні посади, але за умови, що іноземець є засновником (співзасновником) підприємства, а також якщо іноземець володіє авторським правом і приймається на роботу в Україну для використання його авторства;
6. дозвіл видається на строк, що не перевищує один рік і може бути продовжений так само на рік, але (засновникам/співзасновникам) дозвіл на працевлаштування може бути виданий на 3 роки і може бути продовжений так само на три роки.

ПАКЕТ ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ ПОДАЧІ НА ДОЗВІЛ НА РОБОТУ В УКРАЇНІ

1. Заява на отримання дозволу на роботу в Україні на територіальний орган служби зайнятості.
2. Кольорові фотографії 3,5 х4,5 - 2 шт.
3. Доручення представлення інтересів у територіальному органі служби зайнятості.
4. Копії сторінок закордонного паспорта іноземця з особистими даними та їх нотаріальний переклад.
5. Оригінал квитанції про сплату державного мита за розгляд заяви у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат.

Список документів, необхідних для продовження дозволу на роботу іноземців в Україні.

1. Заява  щодо продовження дозволу на роботу іноземного громадянина в Україні на територіальний орган служби зайнятості.
2. Кольорові фотографії 3,5 х4,5 - 2шт.
3. Оригінал дозволу на працевлаштування.
4. Доручення представлення інтересів у територіальному органі служби зайнятості.

Для прийому на роботу дозвіл на працевлаштування не потрібен для таких осіб:

• Іноземці, які отримали постійну посвідку на проживання в Україні;
• Особи, які мають статус біженця в Україні;
• Іноземці, які потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
• Обслуговуючий персонал іноземних авіакомпаній та торговельного флоту;
• Іноземні журналісти та працівники ЗМІ, акредитовані для роботи в Україні;
• Професійні спортсмени, артисти та митці працюють в Україні за цією спеціальністю;
• Працівники аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
• Співробітники представництв іноземних компаній, які зареєстровані на території України в установленому порядку;
• Релігійні діячі, які тимчасово перебувають в Україні на запрошення зареєстрованих релігійних організацій, за погодженням із органом, який зареєстрував таку організацію.
• учасники реалізації проектів міжнародної технічної допомоги;
• Викладачі у державних вищих навчальних закладах;
• Інші категорії іноземців у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України.

На підставі вищевикладеного, наша фірма готова запропонувати Вам кваліфіковану допомогу в отриманні дозволів на працевлаштування іноземних громадян у найбільш можливі стислі терміни, а також у заперечуванні рішень про відмову у видачі дозволів.

До комплексу послуг з отримання дозволу на працевлаштування входить:

• За умови виконання роботодавцем усіх вимог законодавства України, гарантуємо отримання від територіального органу центру зайнятості позитивного результату. При замовленні оформлення кількох дозволів (від 5 осіб) на працевлаштування надається знижка.
• Залежно від пакету документів, термін виконання замовлення – від 7 до 14 днів.
• Звертаємо вашу увагу, що згідно із законодавством України використання праці іноземця (особи без громадянства) без відповідного офіційного дозволу карається штрафом, розмір якого становить 20 мінімальних зарплат.
• Допомога у отриманні дозволів на працевлаштування іноземців юридичним компаніям, банкам, великим компаніям та організаціям, комплексне юридичне обслуговування підприємств у сфері знаходження та роботи іноземців на території України.
• Супровід на всіх стадіях отримання дозволу на працевлаштування іноземних громадян

Переваги роботи з нами у сфері оформлення дозволу на роботу громадянина іншої держави:

• Консультації з питань усіх аспектів та деталей процесу отримання дозволу на роботу в Україні для іноземних громадян;
• Аналіз та коригування пакету документів підприємства, необхідних для оформлення дозволу на використання праці іноземних громадян;
• Повна підготовка необхідного пакету документів для подання його до Київського міського центру зайнятості або до будь-якого іншого центру зайнятості України;
• Представлення інтересів роботодавця при поданні документів та отримання дозволу на працевлаштування іноземця в Україні.
• Консультації щодо оформлення трудових відносин з іноземним громадянином, а також консультації щодо продовження таких відносин відповідно до законодавства України.

Іноземний громадянин або особа, яка не має українського громадянства, для здійснення легальної діяльності відповідно до національного законодавства зобов'язана мати дозвіл на працевлаштування. Відсутність цього документа тягне за собою застосування штрафних санкцій з боку контролюючих органів щодо найманої на роботу та/або особи, яка надає вакансію.

Документи на дозвіл подаються до територіальних центрів зайнятості.

Питання отримання дозволу для більшості іноземців, які не володіють українською мовою та далекі від знання всіх нюансів законодавства, може стати каменем спотикання на шляху їхнього бажання отримати роботу в Україні. Навіть наші співвітчизники-роботодавці, які намагаються самостійно оформити документ, часто «в'язнуть» у бюрократичних тонкощах.

Можна, звичайно, спробувати отримати дозвіл на трудову діяльність в Україні самостійно, щоб отримати дійсні підписи, печатки та офіційні папери. Ось тільки потрібно враховувати, що однієї помилки чи друкарської помилки вже достатньо, щоб повернутися до початку, а значить, заново збирати всі необхідні папери, підписи, печатки. Звернувшись до фахівців нашої компанії, ви можете отримати у найкоротші терміни дозвіл на працевлаштування для іноземця, який відповідає вимогам чинного законодавства України.

Дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні

Для нерезидента України дозвіл на працевлаштування – це один із офіційних документів, які оформлюють роботодавець або сам іноземець, який бажає здійснювати в нашій країні підприємницьку діяльність. Як було зазначено, відсутність документа призведе до грошового стягнення з боку уповноважених державних органів.

Процедура з працевлаштування іноземного резидента в Україні є досить непростою, досягти позитивного результату у встановлені законом терміни можливо лише за допомогою кваліфікованих фахівців, які мають досвід вирішення таких завдань.

Суб'єкти, які здійснюють господарську чи бізнес-діяльність на території України, бажають мати у штаті іноземного працівника, можуть прийняти на роботу лише особу з дозволом на трудову діяльність. Це передбачено чинним національним законодавством.